今些年来,很多人因为加班一系列事件猝死的人不在少数,那到底是什么让我们冒着猝死的危险加班呢?接下来就请大家随小编一起来看一下这篇文章说的是什么吧。
今天早上刚一醒来就看到了文章《“现在年轻人猝死的多了,习惯了”|如何按照自己的意愿过一生》,说不出来是什么堵在了胸口。
我们为什么冒着猝死的危险熬夜加班呢?
*全世界都在晒加班
打开凌晨4点半的朋友圈,大庆市哪里有治疗癫痫病的好医院从上到下20多条晒加班的。一开始是有些心疼的安慰几句,后来发现根本关心不过来,因为自己也是忙得焦头烂额。
地产营销总在加班、地产策划在加班、建筑设计师在加班、工程师在加班、销售后台在加班、置业顾问也在加班……
网络媒体在加班、新媒体在加班……
广告公司文案在加班、AE在加班、设计师在加班……
公关活动公司老总在加班、项目经理在加班、执行策划也在加班……
互联网公司在加班……
各种设计院的设计师在加班……
全世界都在加班,你敢不加吗?
*熬夜加班为何蔚然成风
〈一〉主动加班
工作太多上班时间做不完。
小A是某地产项目的策划经理,他已经持续加班3个月了,几乎每天都是凌晨12点以后才回家。
从策略到执行,所有的工作都需要他亲力亲为。白天开会,对接合作方,处理各项执行的工作,晚上终于静下心来写方案。由于预售证一直没有拿下来,策划就时刻保持着开盘的备战状态,全员停休3个月了。
只要一天没开盘,他的神经都要紧绷,开盘方案调了不下几十版,设计好的画面也因为开盘方案的调整而不得不调整。一个接着一个方案“流产”了,小A也感觉自己元气大伤,因为迟迟不开盘,自己的收入没有任何增加,家里老婆孩子完全顾不上,身体也拖垮了。
小A也感觉到很亏欠家人,跟领导说了自己的情况,领导总是拍拍他的肩膀说:“调整一下,开完盘就好了,给你放假!”
终于等到开盘的这天了,销售的情况很好,小A心想终于可以好好的休息一下了。中午12点领导就把策划和销售经理召集起来了:抓紧就这个项目的操盘写一个优秀案例,无论如何今天得完成,我看完没有问题后,最晚明天上午9点交到集团。
于是小A继续一个通宵,他靠着自己的意志支撑着,一想到写完这个方案就可以休息了,一咬牙就坚持下来了。每次说好的休息都没有来,因为忙完这一波还有下一波。
连他自己也不知道,这样的状态他能坚持多久。
利用下班时间加班提升自己。
小B刚刚大学毕业,她是小A的助理,看到她经理每天忙成这样,自己也帮不上忙,心里还挺自责的。
她愿意留下来加班是因为白天经理太忙了,一直开会。每次经理开完会她就跑过去问:“有什么我可以做的吗?”
“领导要得急,有教你的时间我都做完了!下次教你吧!”小A满脸疲惫无奈得说。
小B每天白天做的都是些上流程、走合同打杂的事情,她还挺喜欢晚上加班的时光,因为这个时候经理会很耐心的教她。?
终于小B可以独当一面分担一些小A的工作了,小A心想自己可以轻松一点了。但是,因为新项目要启动版纳州失眠癫痫病科医院了,小B被调走了,小A的如意算盘落空了。
小B被调走后,新入职的小C来了,小A又成了之前的小A,一边忙工作,一边交小C。
小C跟小B不同,她很不愿意留下来加班。她没有那么大的生活压力,她觉得换个工作没什么大不了的,她理解不了小A为什么这么心甘情愿的把时间浪费在办公室里。
〈二〉被动加班
?加班就是企业文化
那天开完会已经晚上9点多了,小C约了朋友,当天的工作她已经完成了,开完会就想先走。她跟领导打完招呼后就走了。
其实那天小A的工作也完成了,但是营销总监一直在办公室,他就一直等到领导走后才走。
接下来的几天都是这样,小C都下班早早的走了。营销总监观察了几天对小A说:“这样带新人怎么行呢,你不下班她就先走了?现在不忙不好好练兵,等开盘前打仗怎么办?”
小A说:&ld版纳州治癫痫病选哪家医院quo;知道了领导,马上调整!”小A知道总监这是心里不爽了,竟然敢有人比他早下班。
第二天,小A给小C布置完工作后说:“你上次说要学习一下事件营销活动的部分,我今天找时间给你培训一下。”其实他想说晚上给她培训一下的,话到嘴边又改了。
小C一天都很兴奋,她为了快点把手头的工作做完,中午随便吃了点饭。她看见了小A白天一直在打王者荣耀,她想着经理今天不忙,她干完手里治疗癫痫病最好的药的活就可以请教他了。
4点多的时候,终于忙完了手头的工作,她逐项向小A汇报过后,就说:“经理,可以给我培训了吗?我去准备一下。”
小A看了一下手表:“先准备好投影,不急。”
小C准备好了,又等了半天。
大概下午5点多的时候,走廊里回荡着总监的声音。小A叫上小C拿好本子,播放起课件,开始培训。
总监走到办公室门口,将这一幕拍下来发到了总监群里,赢得一顿点赞。
那天总监呆到了11点才离开售楼处,小A和小C也呆到了11点多。
其实总监是下午三点才起床出门的,所以他特别精神。 小A玩了大半天的游戏,刚好累了,用工作换换脑子。只有小C,她忙了一整天,感觉头快炸了。
小A成了区域里的优秀典型,其他项目的同事来向他取经,下班培训蔚然成风。只有那些像小C一样的新人们,感觉自己在崩溃的边缘。? ? ? ? ? ? ?
认为加班就是拼尽全力
这种风气盛行开来后,大家纷纷凌晨12点以后在朋友圈里发加班的照片,刷存在感。小C在心里嘀咕:工作效率这么低还好意思发朋友圈。
每周开会,大家都以自己上个周多忙、熬了几次夜,来标榜自己有多努力。可是到了展示工作成果的环节,却真看不出来努力的成效。
领导还是表扬了那些熬夜加班的人,说至少他们在态度上是很热爱工作,热爱公司。
*为什么冒着猝死的风险加班?
领导鼓励员工加班,不加就被淘汰。
员工熬夜加班,从表面上看确实是公司赚了。实际上真的是这样吗?
首先,公司为此额外支出的电费开销应该就不小。
其次,形式上的加班会消磨员工精力,很难在白天集中精力工作。
再次,没有工作成果的加班,只会滋养演技派的混混,可能会造成人才流失。
领导将工作压力转移给底层执行人员
工作压力大,领导企图用战术上的勤奋去掩盖战略上的懒惰。
这样短时间可能会有一定效果,但长时间下来,不仅不能很好的完成工作目标,很可能使整个团队士气涣散,形成大范围的离职。
《劳动法》既然规定每天工作8个小时肯定是有道理的。以晒为目的的加班害人害己,因为结果不会陪你演戏。
*人生是一场旅途还是一场比赛?
如果人生是一场比赛,也是一场马拉松,起点和跑鞋都千差万别,没有必要时时刻刻比较。
找到合适自己的步调,以自己喜欢的节奏开跑。支持你继续跑下去的不只是眼前的名次和速度,而是你是否拥有足够好身体和精神动力去坚持。
无论跑得快慢,终点就在那里,飒爽的英姿、幸福的笑容、沿途的风景,可能与速度一样重要。