企业留人三层次

前几天公司组织学习马明哲先生的《平安心语》，有句话给我留下了深刻印象：好的人才是用心请回来的。平安银行的理查德先生就是被平安的诚意打动，在事业的上升期离开花旗银行，加盟了平安。

治疗癫痫病的有效方法 得人才者得天下，周文王姬昌曾经为姜子牙驾车，刘备为了孔明三顾茅庐，曹操为了一个许攸竟然光脚出迎，没有一个不因为得遇大才中医治疗儿童良性癫痫成就英雄伟业。

可是，平安银行仅有理查德行吗？周武王如果没有一干大奖，仅凭一个姜尚能建治疗癫痫病专业医院立800年的周国？刘备有了孔明加上五虎上将，才开创了蜀国盛世，没了五虎上将，孔明也是空有妙策，最后，鞠躬尽瘁，死而后已手术治疗癫痫效果好吗，蜀国败亡；曹操如果仅有一个许攸，而没有张辽等文臣武将，又怎能纵横天下，成为一代枭雄？

经天纬地的大才巨匠毕竟是少数人，作为企业，发展的推动力来自于普通的便是这载舟之水。如何留下这些企业的骨干？

第一，一定是待遇问题。马斯洛的需求理论已经说的很明白，生存是人类的第一种需要，也是最基本的需要，连生存都没办法保障，怎么可能要求员工天天为企业无私奉献？何况，待遇不但是生存的需要，还体现着他的价值、被人认可的程度，这涉及到了员工的专科医院要了。但是，待遇高就可以了吗？待遇还要看怎么设计、怎么发。面对不同的员依然起着最大的作用，如何设计我们的薪酬癫痫治愈方法，并更具个性化，是留下骨干的不二法门。

第二，解决了待遇，那就了。

第三、发展问题解决了，还留不下浙江癫痫病专科医院，就是文化问题，个人发展到了一定阶段，文化留人是最重要、最有效的手段。每个企业都有自己独特的企业文化，每个人也都必然会受到周围环境和文化的影响，具备这个企的记忆，而人是很少背叛自己的历史的。情感宣泄了，感情融洽了，历史更加鲜活了，人，也就不走了。这叫图画历史。

海纳百川，有容乃大，企业的发展，离不开这些普通员工，他抗癫痫药物主要有什么们是企业的基石，做好待遇、发展、文化三个命题，企业留住骨干员工，这才是皆大欢喜的结局。

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